在浙江國有上市公司中率先推出股票期權(quán)激勵計劃，浙商中拓向管理團(tuán)隊授予4588萬份股票期權(quán)

3月9日下午，公司召開第七屆董事會2020年第一次臨時會議，公司股票期權(quán)激勵計劃議案獲全票通過。公司擬向公司董事（不含獨立董事）、高級管理人員、中層人員及業(yè)務(wù)骨干不超過145人，以定向發(fā)行的方式授予4,588萬份股票期權(quán)，約占公司總股本的6.80%。在滿足生效條件和生效安排的情況下，每份股票期權(quán)擁有在未來以5.58元/股的行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利。本次期權(quán)激勵計劃等待期2年，符合業(yè)績考核條件的前提下，2年后可行權(quán)數(shù)量按每年40%、30%、30%的比例行權(quán)。

本次期權(quán)激勵計劃，公司層面設(shè)置了業(yè)績考核目標(biāo)：以2018年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，2020-2022年歸屬于上市公司股東凈利潤增長率不低于40%、55%、70%，凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)均為12%，上述指標(biāo)均不低于對標(biāo)企業(yè)75分位值或平均值。

除公司層面業(yè)績考核外，公司還對激勵對象個人層面設(shè)置了績效考核。公司董事、高級管理人員的個人績效考核根據(jù)公司層面業(yè)績確定；公司董事、高級管理人員外的激勵對象，個人層面考核根據(jù)個人績效評價結(jié)果確定，即個人當(dāng)年實際行權(quán)額度＝個人當(dāng)年計劃行權(quán)額度×標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)。標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)根據(jù)激勵對象個人的績效考評評價結(jié)果確定。

2017年，公司在浙江國有上市公司中率先推出限制性股票激勵計劃，時隔兩年，再次率先推出期權(quán)激勵計劃。創(chuàng)新市場化、多樣化的激勵機(jī)制，浙商中拓在浙江國有上市公司中始終為先行者。

本次期權(quán)激勵計劃的推出，彰顯了公司管理團(tuán)隊對未來發(fā)展的信心。未來，公司上下將不忘初心、牢記使命，凝心聚力，砥礪奮進(jìn)，共同為打造“具有核心競爭力的產(chǎn)業(yè)鏈組織者和供應(yīng)鏈管理者”而努力奮斗。

文：投資證券部 何兆偉