中拓青學(xué)堂︱“沒有更好，就是最好”——第一期“成長約”高管面對面活動圓滿舉行
為傾聽青年員工心聲，解答青年員工在工作和生活中的困惑，增進(jìn)青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，公司團(tuán)委于今年傾情打造了中拓青學(xué)堂——“成長約”高管面對面活動。3月31日下午，第一期活動有幸邀請到公司黨委書記、董事長袁仁軍，與二級梯隊庫青年員工代表面對面進(jìn)行了深入交流。
交流會上，袁仁軍董事長敞開心扉，以自身的成長、工作歷程與生活感悟，深入淺出地向大家闡述了對“沒有更好，就是最好”以及“同向不同步”的理解。青年員工們就職業(yè)發(fā)展、如何提高執(zhí)行力、如何更好地平衡工作與生活等問題積極向董事長求教，袁仁軍耐心地為青年員工們答疑解惑，掃清了大家在思想、認(rèn)知道路上的迷茫以及職業(yè)發(fā)展中的困惑。
袁仁軍提出，公司高度重視人才的培養(yǎng)與發(fā)展，一直致力于打造一條高效、完整的“人才生產(chǎn)線”，鼓勵青年員工積極創(chuàng)新、快速成長。此次高管面對面活動搭建起了青年員工與公司高管敞開心扉的橋梁，能夠解決青年員工與公司領(lǐng)導(dǎo)間信息不對稱的現(xiàn)狀，是一次傳播企業(yè)文化、明確未來職業(yè)發(fā)展方向的心靈對話。
活動中，袁仁軍還向參會青年員工贈送了公司匯編的井岡山黨性修養(yǎng)提升培訓(xùn)的系列叢書。他希望各位青年員工能夠在黨史學(xué)習(xí)中，把共產(chǎn)黨人在發(fā)展中解決各種困難的方法運用到企業(yè)經(jīng)營中，真正做到"學(xué)思想、學(xué)精神、學(xué)方法”，牢記共產(chǎn)黨人的初心使命，傳承發(fā)揚(yáng)革命精神，堅守國企擔(dān)當(dāng)，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多的“青年力量”。
本期活動由公司團(tuán)委宣傳部、啟迪公益社承辦?；顒又?，青年員工紛紛表示受益良多、獲益匪淺，對于“沒有更好，就是最好”也有了更深刻的感悟。接下來，公司團(tuán)委將繼續(xù)定期推出“成長約”高管面對面系列活動，讓更多的青年員工有機(jī)會與公司領(lǐng)導(dǎo)零距離交流，更好地助力每位青年員工成長為“有理想、有目標(biāo)、有激情、有韌勁、有擔(dān)當(dāng)、有業(yè)績”的“六有”中拓鐵軍。
來自參會青年員工的感悟
中拓電力總經(jīng)理助理 王敏
每個階段都有選擇，需要我們?nèi)シ治鲈u估權(quán)衡，當(dāng)沒有比某個選擇更好的選擇時，那就是最好的選擇，就需要我們?nèi)σ愿叭ヅ^斗，而不能好高騖遠(yuǎn)朝秦暮楚。只有在自己現(xiàn)有崗位上，端正心態(tài)、設(shè)好目標(biāo)，踏踏實實兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，同時不斷提升自身能力，成為本職工作的行家里手，才能邁入下一個階段，有更好的選擇！
交安設(shè)施部經(jīng)濟(jì)責(zé)任人 李明
非常榮幸能參與此次高管面對面活動，“沒有更好，就是最好?！倍潭處讉€字，蘊(yùn)含了豐富的人生哲理。通過這次交流，我明白了不管在日常工作還是學(xué)習(xí)中，都要調(diào)整好自己的心態(tài)，對自己有更理性的認(rèn)識，堅定自己的信念和目標(biāo)，并且持之以恒的自我提升和突破，盡全力做到最好；在遇到困境的時候，不要怨天尤人，而要努力想辦法盡早找到突破口，去逐步解決問題擺脫困擾；在家庭和事業(yè)面前，不僅要按時完成使命，更要學(xué)會取舍，懂得責(zé)任和擔(dān)當(dāng)；在打造團(tuán)隊方面，首先要練好內(nèi)功，不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)，邊干邊想邊示范。建立健全選人用人機(jī)制，才能更多的吸引人才，帶出更好的經(jīng)營隊伍，打造人才生產(chǎn)線。
聽君一席話，勝讀十年書。受益頗多，感觸頗深。希望自己能繼續(xù)助力公司蓬勃發(fā)展，祝愿中拓的明天更美好。
有色拓展部經(jīng)理助理 宋瑋
有幸參加了第一期高管面對面活動，收獲頗豐?；顒又黝}是“沒有更好，就是最好”，正所謂“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”，我們不應(yīng)該把注意力集中在對外界環(huán)境和資源稟賦的抱怨上，而是應(yīng)該集中在如何把事情做成上。畢竟很多時候，我們所能擁有的資源只有那么多，外部條件也很難改變，而如何運用有限的資源把事情做好，其實更能體現(xiàn)出一個人的價值和能力。感謝袁仁軍董事長和各位同事的分享，祝愿每一個中拓人都能有更美好的明天。
數(shù)字科技部信息管理 熊棟
感謝公司團(tuán)委精心籌備的“中拓青學(xué)堂——成長約”高管面對面活動，讓我有機(jī)會和袁仁軍董事長進(jìn)行面對面交流，并且認(rèn)識更多的優(yōu)秀年輕干部，促進(jìn)自己成長?；顒又?，董事長和我們分享了自己的成長歷程，這是一種精神，一種力量，鼓舞著我們每個人，讓我們明白了“沒有更好，就是最好”的意義，這句話也將在我們的職業(yè)生涯中起到至關(guān)重要的作用。
中拓新材料商務(wù)主管 王瑾
有幸參與了第一期高管面對面活動。袁仁軍董事長非常接地氣地分享了他個人的成長經(jīng)歷，生動地向大家闡述了他對“沒有更好，就是最好”、“同向不同步”等理念的感悟?！皼]有更好，就是最好”一方面展現(xiàn)了在接受現(xiàn)有條件的基礎(chǔ)上破釜沉舟的意志和決心，另一方面也為我們提供了達(dá)成“最好”的路徑方法。感謝團(tuán)委的精心組織，搭建起青年員工與公司高管敞開心扉的橋梁，希望將來能有更多的青年員工參與其中，感受中拓領(lǐng)航人的魅力。
工程物資事業(yè)部物流主管 羅琳琳
一次靈魂的碰撞、一次心靈的洗禮，“成長約”高管面對面活動帶給大家的不止是與袁仁軍董事長的一次近距離交流，更是一位過來人給青年員工們答疑解惑的一次寶貴機(jī)會?；顒又?，袁仁軍董事長就像一位長輩跟大家講述自己的心路歷程，以及由此而來的對“沒有更好，就是最好”和“同向不同步”的感悟，讓人受益匪淺。我牢牢記住了袁仁軍董事長說的“六有”中拓人除了要有理想、有目標(biāo)、有激情以外，更要有韌勁、有擔(dān)當(dāng)，才能有業(yè)績。希望以后能有更多的機(jī)會讓青年員工與高管面對面，開放和展現(xiàn)自我，也使高管能了解青年員工的心聲，促進(jìn)公司整體步伐一致、向前邁進(jìn)。
中拓弘遠(yuǎn)財務(wù)經(jīng)理 王雪麗
非常榮幸能夠參加本次團(tuán)委舉辦的活動，讓我們可以跟領(lǐng)導(dǎo)近距離交流?；顒又?，袁仁軍董事長給我們分享了他的成長歷程，并熱心地對大家工作、生活中的困惑進(jìn)行指導(dǎo)，受益良多。本次交流中，我對兩個問題印象深刻，一個是關(guān)于人才的問題，袁仁軍董事長講到“良禽擇木而棲”，先讓自己成為茂密的森林，人才自然會紛至沓來。另一個是關(guān)于收入的問題，袁仁軍董事長用經(jīng)營者思維，向我們深入淺出地闡述了只要能把事情做好，收入只是一種附加品，隨時可兌現(xiàn)。“沒有更好，就是最好”這句話，可去浮躁，可使心安，也為我們以后的職業(yè)生涯提供了一種積極向上的思考方式。
爐料事業(yè)部物流主管 鄧拓
我在此次“成長約”活動中受益良多，對于袁仁軍董事長口中的“沒有更好，就是最好”有了更深刻的理解。當(dāng)一個人選擇成長的時候，會受到周圍各種環(huán)境因素的影響，如果在沒有比現(xiàn)在處境更好的機(jī)會和選擇前，那么目前所處的狀態(tài)就是最好的狀態(tài)，盡心盡力做好當(dāng)下的事，走好自己的路，按自己的原則，好好工作和生活。即使有人虧待了你，時間也不會虧待你，人生更加不會虧待你。沒有更好，就是最好，珍惜當(dāng)下的每一次機(jī)會，遙遠(yuǎn)的理想要靠現(xiàn)實的努力來實現(xiàn)。